Investiční referent/referentka Přerov
Aktualizováno:
11. 9. 2026
Lokalita pracoviště:
Přerov
Nabízený plat:
35000 Kč
Značka:
35033330727
Firma:
Správa silnic Olomouckého kraje, příspěvková organizace
Požadavky
Náplň práce
Náplň práce:
Zpracování investičních záměrů, stavební dozor při realizaci staveb, zařazování investic do užívání, vedení dokumentace staveb, podklady pro výběrová řízení, dispečerská služba v zimním období – po domluvě
Požadujeme:
podmínkou - vzdělání v oboru stavebním nebo dopravním; znalost procesu přípravy a realizace staveb; zkušenosti s řízením stavebních zakázek a orientace v investorské činnosti; uživatelská znalost práce na PC (MS Office); řidičský průkaz sk. B, aktivní řidič; samostatnost, zodpovědnost, schopnost jednat s lidmi
Zájemci se mohou hlásit zasláním životopisu (CV), motivačního dopisu a kopií dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání:
- na e-mail: vanickova@ssok.cz
Podobné nabídky práce
Nastartujte kariéru v Přerově. Poslední volná místa s náborákem 110.000 Kč.
aktivní nabídka Přerov Krajské ředitelství policie Olomouckého kraje41500 - 49000 Kč za měsíc
Pracovník úklidu na částečný úvazek (35h/týden) / vhodné pro OZP a ID pracovníky
aktivní nabídka Přerov pobočka Brno160 Kč za hodinu
IT/technical support specialist (M/Ž)
aktivní nabídka Přerov JISTU recruitment s.r.o.30000 - 40000 Kč za měsíc
Obsluha strojů, ruční broušení - jen 2 směny - bez noční
aktivní nabídka Přerov ŽOLÍKOVÁ PRÁCE s.r.o.29000 - 35000 Kč za měsíc
Automated tester-specialista automatizovaného testování (M/Ž)
před týdnem Přerov JISTU recruitment s.r.o.45000 - 80000 Kč za měsíc
Prodejce/prodejkyně na prodejně - Přerov
před týdnem Přerov Career Power, s. r. o.25000 - 38000 Kč za měsíc
Název firmy
Správa silnic Olomouckého kraje, příspěvková organizace
Kontaktní osoba:
Jitka Vaníčková
Tel:
585170321
E-mail:
zaslat e-mail s životopisem
Tento inzerát je přebírán z veřejně dostupného zdroje Úřadu práce České Republiky.
Provozovatel webu Jobsik.cz nezodpovídá za aktuálnost této inzerce. Inzerce je denně aktualizována.
