Recepční Nymburk
Aktualizováno:
18. 3. 2026
Lokalita pracoviště:
Nymburk
Nabízený plat:
28600 Kč
Značka:
32785700756
Firma:
Česká unie sportu, z.s.
Náplň práce
Jedná se o práci na směny - 12 hod. denní a noční směny.
Požadujeme: znalost angličtiny, popř. němčiny, práce na PC a příjemné vystupování.
Nabízíme: měsíční odměny, roční odměny, 5 týdnů dovolené, 5 dnů sickdays, závodní stravování, využití sportovišť v areálu Sportovního centra.
Nabízíme možnost ubytování.
Zájemci se mohou hlásit telefonicky nebo e-mailem.
Požadujeme: znalost angličtiny, popř. němčiny, práce na PC a příjemné vystupování.
Nabízíme: měsíční odměny, roční odměny, 5 týdnů dovolené, 5 dnů sickdays, závodní stravování, využití sportovišť v areálu Sportovního centra.
Nabízíme možnost ubytování.
Zájemci se mohou hlásit telefonicky nebo e-mailem.
Podobné nabídky práce
Policista/ka - cizinecká policie - náborák 150.000Kč -
aktivní nabídka Praha, Kladno, Mladá Boleslav, Mělník, Nymburk, Př Krajské ředitelství policie Středočeského kraje46500 Kč za měsíc
Policista/ka - cool job - náborák 150 000 Kč, 6 týdnů volna (NB)
aktivní nabídka Nymburk, Milovice a Poděbrady Krajské ředitelství policie Středočeského kraje42500 Kč za měsíc
Obchodně technický poradce až 70.000 Kč
před 6 dny Nymburk, Kolín, Mělník, Pardubice GEMSTONED s.r.o.provize až 70.000 kč + náhrada za os.automobil
Máš šikovné ruce? Hledáme technickou posilu na HPP (Milčice u Peček)
před 2 dny Nymburk ProJobEU s.r.o.až 40000 Kč za měsíc
Servisní technik (m/ž) │ práce na HPP - Milčice u Peček
před 2 dny Nymburk ProJobEU s.r.o.až 40000 Kč za měsíc
Elektrikář pro výrobní zařízení (45 - 60.000,-) nástup ihned!
dnes Milovice SEAL Communication s.r.o.45000 - 60000 Kč za měsíc
Odpovědět
na nabídku
Název firmy
Česká unie sportu, z.s.
Kontaktní osoba:
Květoslava Nováková
Tel:
325 517 805
E-mail:
zaslat e-mail s životopisem
Tento inzerát je přebírán z veřejně dostupného zdroje Úřadu práce České Republiky.
Provozovatel webu Jobsik.cz nezodpovídá za aktuálnost této inzerce. Inzerce je denně aktualizována.
