Specialista/ka kybernetické bezpečnosti České Budějovice

Pracovní náplň:
- odpovědnost za správu interní bezpečnostní dokumentace,
- podpora IT specialistů při tvorbě bezpečnostní dokumentace,
- provádění pravidelné kontroly záloh a testovacích scénářů pro obnovu ICT,
- tvorba koncepce rozvoje bezpečnosti v oblasti ICT,
- výběr nejvhodnějších technologií pro zajištění bezpečnosti informačních systémů,
- řízení změn v ICT dle zákona o kybernetické bezpečnosti,
- podpora součástí JU v oblasti bezpečnosti ICT,
- konzultace a implementace metodik procesní optimalizace a designu procesů v oblasti bezpečnosti ICT,
- popis procesů a návrh potřebných změn pro dodržení kvality ICT služeb v oblasti bezpečnosti ICT,
- administrace určených informačních systémů a podpora uživatelů.
Požadujeme:
- VŠ nebo SŠ vzdělání v oblasti IT,
- orientace v oblasti ICT – hardware, servery, sítě a v oblasti informačních systémů,
- znalost zákona o kybernetické bezpečnosti a ISO 27X,
- pokročilá znalost MS Office, příp. Microsoft365; znalost BPMN a UML
- znalost VŠ prostředí výhodou
- ochotu učit se nové věci; komunikativnost, vstřícnost, aktivní přístup k řešení pracovních úkolů, analytické myšlení a zodpovědnost.
Nabízíme:
- zajímavou práci s možností profesního rozvoje; perspektivu zaměstnání
- zaměstnanecké kurzy, další vzdělávání
- závodní stravování
- zaměstnanecké benefity: 5 týdnů dovolené, 4 dny indispozičního volna, dotované stravování, benefitní služby mobilního operátora pro zaměstnance a rodinné příslušníky či bankovní služby u partnerské banky, MS Office zdarma pro soukromé využití, zvýhodněné službv u Alza.cz, dětská skupina pro děti zaměstnanců přímo v kampusu, práce v instituci implementující HR AWARD.
Nástup od: červen 2025 nebo dle domluvy
Pracovní poměr: doba určitá se čtyřměsíční zkušební dobou, možnost prodloužení na dobu neurčitou
Mzda: od 40 tis. Kč dle zkušeností a praxe
Strukturovaný profesní životopis a motivační dopis s označením „Specialista kybernetické bezpečnosti“ zašlete na e-mail: personalni@jcu.cz do 15.7.2025.
Uchazeči, kteří budou vybráni k osobnímu pohovoru, budou písemně informováni.
Výběrové řízení může být kdykoli v jeho průběhu zrušeno a žádný z uchazečů nemusí být přijat do pracovního poměru.