Šéfmontér

* Očekáváme alespoň 3 - 5 let odborné praxe na stejné nebo obdobné pozici.
* Technické vzdělání  a povědomí o elektrotechnice a montážích.
* Vyhláška 50 §6 nebo vyšší.
* Zodpovědnost a spolehlivost.
* Řidičák sk. B
* Orientace v technické dokumentaci.
* Místo výkonu práce: Kutná Hora + místa montážních zakázek.
Jaké osobnostní charakteristiky hledáme?
* Hledáš dlouhodobé pracovní uplatnění – chceš stabilní a dlouhodobý pracovní vztah, ne jen přechodnou pozici.
* Jsi týmový s určitou mírou pokory.
* Jsi flexibilní a umíš hledat řešení – Měl bys být schopný přizpůsobit se různým projektům ařešit nové a nečekané situace. Naše pozice šefmontéra není o rutině, ale o aktivním přístupu k problémům.
* Jsi samostatný a výkonný – Nejde o odpracované hodiny, ale o výsledky. Firma nehlídá čas, ale kvalitu a efektivitu práce. 
* Ocení samostatnost a zodpovědnost.

Pro našeho klienta, významného hráče v oblasti elektrotechnických řešení pro průmysl hledáme kandidáty na pozici Šéfmontér elektro (m/ž). Pozice je vhodná pro může i ženy. Pokud užmáš podobné zkušenosti a hledáš dlouhodobou spoluprácina komplexní a zodpovědné pozici, možná tohle je pro Tebe ta pravá nabídka!
* Řízení montáží a týmů montérův profesi elektro nebo MaR.
* Komunikace se zástupci klienta na stavbě.
* Řešení technických problémů na stavbě, identifikace závady, chyby v projektu.
* Vedení montážního deníku.
* Práce s projektovou dokumentací.
* Zakreslování skutečného stavu.
* Umět samostatně vyzkoušet zařízení (MaR nebo ELE)
* Plánování montážních kapacit na stavbě spolu s manažerem projektu.
* Dodržování kvality (standardy klienta, ČSN, požadavky projektu, ..).
* Dodržování BOZP.
* Koordinace prací s ostatními profesemi na stavbě.
* Identifikace rozdílů v různých revizích projektové dokumentaci – vícepráce/méněpráce samostatně, nebo spolu s manažerem projektu.

Zaměstnanecké výhody:
* Práce na zakázkách pro lokální i mezinárodní firmy v oblasti elektro a MaR pro průmyslové technologie.
* Možnost profesního růstu, přímé odpovědnosti za projekty i vedení týmu dle zkušeností.
* Firemní auto s možností soukromého využití (dle individuální dohody).
* Stravenkový paušál po zkušební době.
* 5 dní „sick days“ po zkušební době. 
* Možnost individuální dohody při potřebě vyřešit osobní záležitosti.
* Přesčasy lze proplatit nebo si za ně vzít placené volno – podle dohody a vlastního výběru.
* Osobní a profesní rozvoj.
* Podpora školení, certifikací a zvyšování odbornosti.
* Team buildingy a přímý kontakt s vedením firmy.